[ На главную ] -- [ Список участников ] -- [ Правила форума ] -- [ Зарегистрироваться ]

Пакет документов

  Вход на форум   логин       пароль   Забыли пароль? Регистрация
On-line:  

Раздел: 
Клуб бизнес-тренеров и специалистов по обучению и развитию персонала / Помощь. Идеи. Рекомендации. / Пакет документов

Страницы: 1  ответить новая тема

Автор Сообщение

Группа: Администраторы
Сообщений: 94
 Добавлено: 07-11-2008 14:31
Договора, Справки, Отчеты, Бланки и пр., что понадобится для профдеятельности.

Группа: Администраторы
Сообщений: 94
 Добавлено: 07-11-2008 14:32
Договор на обучение

Общество с ограниченной ответственностью …, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора …, действующего на основании Устава и ________________________, паспортные данные __________________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации Работодатель проводит обучение Работника с его согласия.
1.2. Срок обучения – 9 месяцев.
1.3. Форма обучения - без отрыва от производства.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.2.Произвести обучение за счет собственных средств.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Усвоить установленную программу;
2.2.2. Посетить не менее 80% от всего количества занятий;
2.2.3. Пройти аттестацию;
2.2.4. Проработать в ООО … не менее двух лет с момента начала обучения.
2.2.5.Возместить стоимость затраченных на его обучение средств в установленном порядке в случае увольнения раньше срока, оговоренного в п. 2.2.4.

3. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

3.1. При посещении Работником менее 80% занятий от установленной программы обучения Работодатель снижает коэффициент профессионализма сотрудника (коэффициент заработной платы) в размере 0,05 % за каждое пропущенное сверх установленной нормы занятие.
3.2. При посещении Работником более 80% занятий от установленной программы обучения Работодатель повышает коэффициент профессионализма сотрудника (коэффициент заработной платы) в размере 0,05 % за каждое посещенное сверх установленной нормы занятие.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1.Стороны примут меры к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора или в связи с ним, путем переговоров. В случае если стороны не могут прийти к соглашению, то все споры и разногласия подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

Работник

Группа: Администраторы
Сообщений: 94
 Добавлено: 10-11-2008 13:25
Тема о трудовых соглашениях

Какой договор заключать? Какие нюансы у разных типов трудовых договоров? На что ссылается соглашение? Какова законодательная база?
Ниже кратко.

ПРИМЕРЫ договоров трудовых соглашений (срочный, типовой, проектный и др.)высланы на ящик-файлообменник



==========================

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ст. 56 Трудового Кодекса РФ определяет понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно нормам действующего законодательства в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

Ст. 60 Трудового Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Статья 65 Трудового Кодекса устанавливает перечень документов необходимых при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает возможность расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

На порядок заключения трудового договора по совместительству распространяются общие правила ТК РФ. Договор, безусловно, должен быть заключен в письменной форме.
Единственное на чем следует акцентировать внимание - в соответствии с абз.4 ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Такое требование более чем оправданно, т.к. работодатель должен знать, что работник уже занят на другой работе, и тем самым соблюдать его права, отталкиваясь от правил института совместительства.
Дадим определение трудового договора по совместительству - соглашение между работодателем и работником (с указанием на то, что работа является совместительством), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как мы уже отмечали, возможно внутреннее и внешнее совместительство. В этой связи, возникает логичный вопрос, необходимо ли заключение трудового договора при внутреннем совместительстве? Ведь работник продолжает работать в той же организации, отношения строятся с тем же работодателем. Анализ определения совместительства, а также положений ст. 282 ТК РФ позволяет сделать однозначный вывод, что заключение трудового договора – обязательно.
По мнению отдельных исследователей, не является совместительством работа хотя и по второму трудовому договору, но во время нахождения работника в отпуске. Дело в том, что работник в этот период не выполняет трудовые обязанности по первому трудовому договору. Нормальное решение этого вопроса приобретает особую актуальность для лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы.
На наш взгляд, все таки описанная ситуация представляет из себя именно совместительство. В качестве подтверждения своей позиции можно указать следующее: во втором трудовом договоре стороны могут предусмотреть специальные условия труда, отличающиеся от первого договора, таким образом, именно институт совместительства позволяет разрешить этот вопрос.
Условия работы устанавливаются сторонами по соглашению, при этом есть ряд законодательных ограничений, которые мы рассмотрим далее по содержанию работы. Сейчас же отметим, что срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии со ст.283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Как видно из содержания статьи, законодатель говорит именно о «другой организации», таким образом, при устройстве на работу по совместительству в ту же организацию (место основной работы) достаточно просто заключения договора (предполагается, что работодатель обладает данными о работнике).
Как следует из положения абз. 2 ст. 282, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с несколькими работодателями, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ч. 2 ст. 98 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Итак, законодатель предусмотрел, что ограничения о работе по совместительству могут содержать в специальных законодательных актах или непосредственно в ТК РФ.
Ярким примером такого законодательного ограничения являются положения ст.276 ТК РФ, предусматривающий особенности совместительства руководителя организации. Так, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Среди законодательных актов, предусматривающих подобные ограничения можно также выделить:
• Конституция Российской Федерации;
• Федеральный закон от 3 февраля 1996 г. №17-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О банках и банковской деятельности в РСФСР" (с изм. и доп. от 31 июля 1998 г., 5, 8 июля 1999 г., 19 июня, 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 г., 30 июня 2003 г.);
• Федеральный закон от 10 июля 2002 г. №86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.);
• Федеральный закон от 31 мая 2002 г. №63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28 октября 2003 г.);
• Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. №188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.);
• Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. №67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" (с изм. и доп. от 3 декабря 1999 г., 27 ноября 2001 г., 30 июня 2003 г.);
• Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г.);
• Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. №168-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003г.).
Это не исключительные перечень нормативных актов содержащий такие ограничения. Они содержатся и во многих иных нормативных актах, так например, можно выделить Постановление СМ РФ от 23 июля 1993 г. №720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации"[2].
Отдельные нормативные акты (в том числе вышеназванное Постановление) вводит еще одно «понятие» в институт совместительства – «разрешение работодателя на совместительство». Процитируем п.3 Постановления "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации": Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству в качестве работника заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы).
Работа по совместительству – это еще и право работника, право, которое может быть ограничено только в законодательном порядке.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Срочный трудовой договор заключается:
1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
o на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
o на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
o для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
o с лицами, направляемыми на работу за границу;
o для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,

Страницы: 1  ответить новая тема
Раздел: 
Клуб бизнес-тренеров и специалистов по обучению и развитию персонала / Помощь. Идеи. Рекомендации. / Пакет документов

KXK.RU