Могу вам посоветовать прочитать одну статью. Статья раскрывает важные моменты проблемы нехватки персонала на предприятиях, подробно освещая причины и возможные пути её решения. Не знаю кто автор, но он поднимает актуальные темы, когда действительно есть нехватка персонала. Темы например такие как снижение миграционного притока, изменения в поведении соискателей и усиление конкуренции между отраслями. Приводятся конкретные примеры отраслей, наиболее страдающих от недостатка кадров, включая промышленность, строительство, IT и медицину. Особое внимание уделено последствиям кадрового дефицита, таким как увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников, ухудшение качества продукции и услуг, а также финансовые потери. Статья предлагает практические советы по оптимизации HR-процессов, акцентированию внимания на адаптации и удержании сотрудников, а также использованию внешних источников персонала. Публикация является полезным ресурсом для руководителей предприятий, стремящихся минимизировать риски, связанные с недостатком персонала.
|
