1. Карьерный рост основывается на рейтинге.
2. Карьерная лестница журнала имеет три ступеньки:
 Сотрудники журнала сами выбирают темы для статей, и их выбор редакцией не ограничивается; написанные статьи могут быть отредактированы перед публикацией либо не опубликованы совсем.
Достигается, если месячный рейтинг по журналу не падает ниже значения в 4 (четыре) пункта. Допустимо однократное падение рейтинга по журналу ниже этого значения, с выносом предупреждения. Помимо статей на самостоятельно выбранные темы, сотрудник также пишет на темы, указанные редакцией. Статьи же, написанные без такого указания, редактированию не подлежат, а подлежат обязательной публикации.
Достигается, если месячный рейтинг по журналу не падает ниже значения в 10 (десять) пунктов. Допустимо однократное падение рейтинга по журналу ниже этого значения, с выносом предупреждения. В дополнение к уже имеющимся правам и обязанностям, сотрудник получает возможность самому редактировать чужие статьи, решать вопрос допуска к публикации и т.д. – входит в состав редакции.
3. Карьерная лестница НКО имеет две ступени:
Рядовой сотрудник. Участвует в голосованиях, съездах, работе с журналом и прочей назначенной ему деятельностью. Имеет право претендовать на звание Лорда.
Лорд. Достигается, если месячный общий рейтинг не падает ниже значения в 7 (семь) пунктов. Допустимо однократное падение общего рейтинга ниже этого значения, с выносом предупреждения. В дополнение к уже имеющимся правам и обязанностям, сотрудник получает право осуществлять управление организацией в составе Совета Лордов.
4. Данное постановление вступает в силу со дня принятия Съездом и на предшествующие события не распространяется.
|
