| Автор |
Сообщение |
egor1k
магистр
Группа: Участники
Сообщений: 1399
|
Добавлено:
29-05-2026 03:58
|
|
Привет, форум. У нас в компании руководство загорелось идеей протестировать всех сотрудников по DISC. Я отношусь с осторожностью - видел, как подобные штуки превращаются в навешивание ярлыков и деление людей на сорта. Хочется понять, есть ли реальный риск навредить такими тестами и как использовать методику грамотно, чтобы она помогала, а не вредила атмосфере. Кто внедрял DISC в коллективе, поделитесь, пожалуйста, на что обратить внимание, чтобы не вышло боком.
|
krendo
магистр
Группа: Участники
Сообщений: 1380
|
Добавлено:
29-05-2026 04:01
|
Доброго времени суток. Ваша осторожность здравая, риск превратить методику в навешивание ярлыков реально есть. Кстати, в этом разборе https://ttisi.ru/about_disc_2025 прямо есть тема про то, существует ли риск навредить с DISC - почитайте, там здраво расписано. Совет от внедрявшего: ключевое правило - DISC описывает поведение, а не оценивает человека как хорошего или плохого, нет плохих типов. Не делайте из результатов публичный рейтинг и не используйте их для деления на сорта, подавайте как инструмент взаимопонимания. И обязательно сопроводите внедрение объяснением, иначе люди напрягутся. При грамотной подаче атмосфера наоборот теплеет, потому что люди начинают понимать различия друг друга.
|
