|
| [ На главную ] -- [ Список участников ] -- [ Правила форума ] -- [ Зарегистрироваться ] |
| On-line: |
| Юридическая консультация / Вопрос-Ответ / Возмещение материального ущерба |
| Страницы: 1 |
|
| Автор | Сообщение |
|
Берсеркер частый гость Группа: Участники Сообщений: 20 
|
Добавлено: 21-11-2005 11:03 |
|
В настоящее время, я представляю интересы в/с /офицера запаса/ к которому с исковыми требованиями о возмещении материального ущерба в суд обратилась в/ч. Основанием к предъявлению иска, явились акты инвентаризационной проверки, осуществленной при передаче должности. Инветаризация проводилась в отсутсвие в/с сдающего дела. В/с увоолен в запас по статье...за халатность. Административного расследования в/ч-не проводила. Материальные ценности по которым была обнаружена недостача находились в подотчете у в/с. В/с несет полную материальную ответсвенность за вверенные ему под отчет материальные ценности. Прошу высказать ваши соображения и доводы в защиту в/с. 
|
|
|
Милорд Группа: Участники Сообщений: 5 |
Добавлено: 05-12-2005 13:20 |
|
Как он принимал материальные ценности? В принципе, все оспоримо, но нужно подробнее знать документальное оформление проверки. |
|
|
Берсеркер частый гость Группа: Участники Сообщений: 20
|
Добавлено: 22-12-2005 12:59 |
Огромное всем спасибо за участие и помощь. Суд вынес решение в пользу подзащитного, отказав истцу в исковых требованиях. 
|
|
|
Берсеркер частый гость Группа: Участники Сообщений: 20
|
Добавлено: 24-03-2006 10:49 |
|
На одном из форумов разгорелся нешуточный спор о зарплате. Один товарищ высказался от души… ====================================================================================================== Уважаемые рабовладельцы XXI века, я на этом форуме человек случайный, но, почитав написанное, решил таки гавкнуть в ваш адрес. Скажите, почему в столице до сих пор существуют зарплаты в $200? У меня есть мнение, что зарплата за полный день должна быть такой, чтобы на нее можно было ЖИТЬ. Я много прошу? Мне надо снимать однокомнатную квартиру и жрать что-либо кроме каши и макарон. Если вы не умеете поставить дело так, чтобы получать с каждого сотрудника достаточную для такой платы выгоду, то вам нечего делать среди работодателей. Если вы ни под каким соусом не собираетесь платить за работу адекватные деньги - смиритесь с неквалифицированными сотрудниками и не плачьте что в стране нет специалистов. Если на такую выгодную (на ваш взгляд) вакансию нет претендентов, то значит ваша вакансия - плохая и научитесь это осознавать. Вопреки вашим желаниям, человек живет не ради вас, таких хороших. И работа для абсолютного большинства из людей - это способ жить лучше (в финансовом плане). Почему вы так хотите, чтобы я заботился о сохранности вашего бизнеса? Мне на него по большому счету плевать, от него мне не холодно и не жарко. Я соглашаюсь работать и выполняю свою работу. Вы имеете с этой работы деньги и делитесь со мной. Я не собираюсь болеть всей душой за ВАШЕ дело, не заплатите зарплату - до свидания, ибо вы не выполнили условия договора. Такое понятие как "лояльность" - бред. Пока мне платят адекватную зарплату и не выжимают все соки - я абсолютно лоялен! Но как только у вас начались финансовые проблемы (не из-за меня) - простите, это ВАШИ проблемы и я за вас терпеть лишения не собираюсь. Неурочное время.... Дорогие господа рабовладельцы, вы действительно верите что человек, который готов тратить свое личное время на благо вашего бизнеса - реальность? Если у вас действительно работают такие люди, то советую поинтересоваться на досуге делами в их семьях и психическим здоровьем. Откроете много нового. В сутках 24 часа, из них 9 часов я сижу на работе, еще 3 часа уходит на дорогу к вам и от вас, то есть ровно половина суток (или 80 времени бодрствования здорового человека) уходит на вас. Но нет, вам и этого кажется слишком мало и вы, плюя на законы и совесть, требуете от работника сидеть допоздна, работать в выходные, а если он посылает вас в одно место - говорите что он плохой работник. А вот я (скотина такая) считаю что это вы - никудышние работодатели и паскудные управленцы. А заодно и психологи, потому как надо быть дауном чтобы не понять простой истины: ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ РАДИ СЕБЯ И СВОИХ БЛИЗКИХ, А НЕ РАДИ ВАС. И если мне на собеседовании зададут вопрос о моей готовности работать сверхурочно (без упоминания конкретной стоимости каждого отработанного часа), я просто встану и уйду даже не ответив на него, ибо в моей, и без того недолгой жизни, и так слишком мало того, ради чего хочется жить. Эта позиция может варьироваться в зависимости от размера гарантированной зарплаты, но она на 100 касается случая со средней зарплатой по отрасли. Но даже если сверхурочная работа оплачивается отдельно и достойно (достойно - это половина дневной зарплаты за каждый час), то я всегда имею право отказаться от нее, т.к. цена моей личной жизни и здоровая в данной конкретной ситуации может оказаться значительно выше. Для некоторых из вас будет открытием, но я таки осмелюсь сообщить: у каждого сотрудника должен быть отпуск. И на протяжении всего этого трехнедельного отпуска сотрудник не существует. Он на другом конце Земли, Марсе, или на Том Свете! Не смотря на то, что вы точно знаете, что он сидит дома и смотрит телевизор - это не ваше собачье дело, он для вас умер ровно на три недели. И даже если вы без него разоритесь и вынуждены будете пустить себе пулю в висок - это не его дело, вы не имеете никакого права беспокоить его по подобным пустякам. Я понятно излагаю? У меня в последнее время появились сомнения в адекватности некоторых офисных дятлов, поэтому сформулирую на их родном языке: если за мысли о судьбе вашего бизнеса я не смогу купить автомобиль - руки прочь от моего личного времени! Если работодатель занимает сотрудника 40 часов в неделю (не оставляя законного времени заниматься ничем иным), то он обязан, слышите меня, ОБЯЗАН обеспечить его жизнь в материальном плане, чем бы сотрудник не занимался! В противном случае - это уже не работодатель, а классический рабовладелец. Знаете, а вот моя "самореализация" никак не связана с трудовой деятельностью, хоть и на 100 укладывается в специализацию. Как такое возможно? Запросто, потому как на работе приходится заниматься рутиной, которая кроме того что малоинтересна, так еще и обезличивающая. Но даже если бы это было не так, - все равно, думать, что голодный человек способен проявлять лояльность к работе, от которой ничего существеннее этой самой "самореализации" не получает - огромная ошибка, ибо кушать хотелось даже Наполеону. Если работодатель занимает человека 8(9) часов в сутки, то этот человек имеет полное право жить ТОЛЬКО с этой работы, ибо дополнительный заработок на стороне в этом случае идет в ущерб конституционным правам и здоровью. Рекрутер писал(а): "А чего я должен платить вот этому работнику з/п больше, чем платят другие?" или "А чего этому работнику я должен платить больше лишь потому, что он, видите ли, снимает квартиру? это ж его проблема! А я могу поискать себе работничка и среди киевлян!"..... No comments! ... Вариантов мышления - масса. В приведенных примерах все связанно. Киевляне часто хотят высокую зарплату только потому что они такие вот киевляне, а приезжие и согласны заработать меньше (они у себя в регионах и таких денег не видят), но им нужно жилье (хотя опять же, много киевлян тоже крайне нуждаются в отдельной квартире, причин тому может быть масса). В итоге ожидаемый уровень зарплаты получается практически одинаковым. Но в любом случае, ТАКАЯ недоплата - это удар по своему же бизнесу, пусть и отложенный. Этот пост адресован именно некоторым обитателям этого форума, которые: А. Плачут, что не могут найти специалистов достаточной квалификации. Б. Рассуждают о кандидатах в ключе "почему он ушел с предыдущего места" или "почему девочке-кадристке не понравился". В. Верят что хороший сотрудник обязан от души волноваться за судьбу работодателя. Г. Недоумевают, почему поработавшие годик в режиме режиме 12/6 сотрудники увольняются, и приходят к выводу, что это просто плохие сотрудники. Любопытная тема. Интересно было почитать, и даже возникло желание самому написать пару строк. Автор темы безусловно во многом прав (в чем я его мнение не поддерживаю писать не буду - хочется сказать о другом). Мне кажется, что суть затронутой проблемы (а проблема существует, что бы тут отдельные люди не писали) состоит в том, что ЗП, которую большинство работодателей (бывают и исключения - в основном это представительства иностранных компаний в которых знают и понимают цену хорошему сотруднику) хотят платить своим сотрудникам не соответствует доходам, которые эти работодатели получают далеко не в последнюю очередь благодаря труду людей, которые на них работают. Можете сколько угодно меня убеждать, что это не так и бедные владельцы и директора украинских фирм снимают с себя последнюю рубашку, чтобы согреть замерзающего сотрудника и отдают ему последнюю кроху своего хлеба. Отнюдь - они ездят на прекрасных машинах (не просто на хороших - машина стоимостью выше 50-100 000 евро выходит за рамки даже не просто хорошей, а престижной и комфортабельной), спокойно тратят тысячу долларов на ужин в ресторане и т.д. и т.п. и при этом считают, что их сотрудникам хватит и 200-300 у.е. чтобы весело жить-поживать. Тем, кто со мной не согласен убедительная просьба съездить и пожить немного в Европе (при всех её проблемах и кризисах, которые, по сравнению с нашими, кажутся просто смешными). Посмотрите сколько там хозяева и руководители тратят, на каких машинах они ездят. Да, там тоже есть люди, которые ездят на лексусах, но при этом их сотрудники ездят на фольцвагенах и опелях (абсолютно недоступных для соответствующим по должности сотрудникам большинства наших компаний). Зачастую получается, что человеку гораздо выгоднее имея какие-то ресурсы открыть свой магазинчик или три киоска чем работать на престижной должности в солидной компании - доход в большинстве случаев ниже или сопоставим, а трудовые затраты не в пример больше. ПРОБЛЕМА заключается в том, что большинство наших собственников привыкло к личным сверхприбылям и к тому, что народ - быдло, которому достаточно время от времени подбросить немного сенца на пропитание. Именно в этом заключается одна из первопричин проблемы. К сожалению, решать её на уровне законодательства и КЗоТа в частности невозможно. Это будет продолжаться до тех пор, пока собственники и руководители не научатся ценить профессионалов и не поймут, что им надо платить достойные и соответствующие их работе деньги, платить нормальные премии, давать хороший соцпакет, устраивать для сотрудников праздничные вечеринки, придумывать иные стимулы (я думаю, что для профессионалов кадровиков это не должно быть проблемой). Пока они не отойдут от стереотипа, что незаменимых сотрудников не бывает, а поэтому если тебя не устраивает ЗП в 300 у.е. мы готовы с тобой расстаться - не потому, что человек не стоит 500, 800, 1000 у.е., а потому, что можно на его место поставить выпускника за 200-300 и фирма не развалится. Она действительно не развалится, но нормально развиваться тоже не будет. Время легких и баснословных доходов пройдет (уже проходит) и думаю люди от которых зависит изменение ситуации поймут, что для того, чтобы зарабатывать приличные деньги самому надо давать возможность заработать достойные деньги людям, которые на тебя работают. |
| Страницы: 1 |
|
| Юридическая консультация / Вопрос-Ответ / Возмещение материального ущерба |