[ На главную ] -- [ Список участников ] -- [ Правила форума ] -- [ Зарегистрироваться ]

порадуйтесь, что у Вас нет таких "пирожков"

On-line:

лесные звуки / лесная чаща / порадуйтесь, что у Вас нет таких "пирожков"

Страницы: 1

Автор

Сообщение

сумрак
медвежонок
Сообщений: 103

Добавлено: 21-09-2005 16:32

Правила трудовой дисциплины для работников Головного банка АО <ПИРОЖОК>

1. Время прихода работника Банка на работу утром до 9-00 часов и ухода с работы после 18-00 часов контролируется в автоматическом режиме установленным в вестибюле офиса АО <ПИРОЖОК> POST-терминалом (далее - <Терминал>).
> 2. Работники обязаны иметь при себе электронный пропуск и при приходе на работу и уходе с работы зарегистрироваться на Терминале <Приход> или <Убытие> соответственно.
> 3. Работники должны строго соблюдать время ухода из здания Банка на обеденный перерыв c 13-00 часов и время возвращения на работу до 14-00 часов.
> 4. Случаи ухода с работы по заданию руководства или иной служебной необходимости и прихода после выполнения задания фиксируются на Терминале и в специальном <Журнале регистрации>, находящемся в вестибюле офиса Банка, с указанием цели ухода. Ответственным работником за ведение Журнала регистрации назначается секретарь - ресепшн.
> 5. В случаях, если работник не осуществил регистрацию на Терминале времени или ухода или прихода, рабочее время работы такого работника учитывается в размере 4 часов в день, если нет других доказательств фактически отработанного времени.
> 6. При отсутствии регистрации на Терминале времени ухода и прихода данный день считается прогулом, в отношении отсутствующего работника Банка могут быть применены меры в соответствии с действующим трудовым законодательством РК.
> 7. В случае регистрации работниками времени прихода на работу после 9-00 часов от двух до пяти раз за отчетный период (с 16-го числа предыдущего месяца по 15-е число текущего месяца) размер персональной надбавки к окладу уменьшается на 5 % за каждое опоздание, более пяти раз - размер персональной надбавки к окладу уменьшается на 50 %.
> 8. При опоздании по уважительной причине работник обязан заранее поставить в известность непосредственного руководителя или Управление по работе с персоналом (далее - <УРП>), а после прибытия на работу обязательно зарегистрироваться на Терминале, и предоставить объяснительную записку на имя непосредственного руководителя, которая к концу отчетного периода передается в УРП с вынесенным решением Управляющего директора, курирующего работу УРП.
> 9. При разнице между фактически отработанным временем и его плановым фондом, за каждый час неотработанного времени, размер персональной надбавки к окладу работника, нарушившего трудовую дисциплину, пропорционально уменьшается на стоимость каждого неотработанного рабочего часа.
> 10. В случае выявления фактов регистрации на Терминале времени прихода и ухода с работы одним работником нескольких электронных пропусков других работников, персональная надбавка к окладу такому работнику не начисляется, а также не начисляется персональная надбавка к окладу владельцев регистрируемых электронных пропусков. Ответственность за соблюдение порядка регистрации электронных пропусков на Терминале несет назначенный дежурный Службы безопасности
> 11. Для привлечения работника к работе после 18-00 часов - далее - <сверхурочная работа> (не более 2-х часов в течение одного календарного дня, при общей продолжительности сверхурочных работ не более четырех часов в неделю), а также в выходные и праздничные дни (далее - <дополнительная работа>), руководителем структурного подразделения на имя курирующего Управляющего директора пишется служебная записка с конкретным указанием целей сверхурочной или дополнительной работам. Служебная записка должна быть завизирована курирующим директором департамента или начальником самостоятельного управления и подписана работником о соглас> ии привлечения его к сверхурочным или дополнительным работам. В случае привлечения работника к сверхурочной или дополнительной работе издается приказ. Оплата сверхурочной и дополнительной работы производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. На следующий рабочий день, следующий за днем, когда производилась сверхурочная или дополнительная работа, работник должен представить Директору департамента или начальнику самостоятельного управления отчет о проделанной работе.
> 12. При отсутствии регистрации на Терминале времени ухода работников после 18-00 часов в рабочие дни и времени прихода и ухода в выходные или праздничные дни, сверхурочную или дополнительную работу не учитывать, если нет других доказательств фактически отработанного времени.
> 13. По решению курирующего Управляющего директора, отдельной категории работников, чья деятельность связана с разъездным характером работы или выполнением других специфичных обязанностей, разрешается регистрация на терминале после 9-00 часов утра или более ранняя регистрация в случае ухода работника до 18-00 часов.
> Списки данной категории работников должны быть представлены в УРП и согласованы с курирующим УРП Управляющим директором. По мере обновления персонала, перевода/перемещения работников или возложения других функциональных обязанностей, данные списки пересматриваются.
> 14. В целях дополнительного контроля, Служба безопасности может производить дополнительные мероприятия по проверке соблюдения работниками трудовой дисциплины и выявления нарушений с предоставлением в УРП списков нарушителей.
>
> Отчетность
>
> 1. Руководители структурных подразделений ежемесячно к 1 числу отчетного месяца представляют в УРП график работы работников, работающих посменно, с целью исключения их из списка нарушителей дисциплины. Также предоставляются согласованные списки работников, чья деятельность связана с выездным характером работы или выполнением других специфичных обязанностей.
> 2. Руководители структурных подразделений не позднее второго дня отсутствия подчиненного работника по причине болезни или иной уважительной причине представляют в УРП служебную записку для своевременного временного исключения его фамилии в электронной программе Терминала.
> 3. На основании этих предоставленных данных, УРП своевременно вносит в электронную программу Терминала данные о работниках, находящихся в отпуске, отгуле, командировке, на учебе, больничном, а также отсутствующих на работе по иным уважительным причинам, подтвержденным документально.
> 4. УРП до 17 числа отчетного месяца выдает руководителям структурных подразделений списки работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины за отчетный период.
> 5. Руководители структурных подразделений в течение 2-х дней после получения списка нарушителей представляют в УРП объяснительные записки, запрошенные у сотрудников нарушивших трудовую дисциплину, с резолюцией (решением) курирующего Управляющего директора.
> 6. При непредставлении объяснительных записок по истечении установленного срока, зарегистрированные данные о нарушении трудовой дисциплины, выявленные с использованием Терминала, не корректируются и оставляются без изменений.
> 7. УРП к 20-му числу отчетного месяца готовит отчет и сверяет его с предоставленными объяснительными записками. Сверенный отчет предоставляется на рассмотрение и принятие решения Управляющего Директора, курирующему УРП.
> 8. УРП 20- го числа отчетного месяца на основании данных Терминала и принятых решений (резолюций) по объяснительным запискам, формирует список нарушителей и предоставляет в Департамент бухгалтерского учета Головного Банка приказ и списки работников, не отработавших плановый фонд рабочего времени и нарушивших трудовую дисциплину, для снижения размера персональной надбавки к окладу.
> 9. У руководителей подразделени> й, не предоставивших в УРП в срок до 20-го числа объяснительные от нарушителей трудовой дисциплины, по усмотрению курирующего Управляющего директора может быть уменьшена персональная надбавка к окладу, в размерах, определяемых курирующим Управляющим директором.
>
> Формирование фонда стимулирования
>
> 1. Департамент бухгалтерского учета Головного Банка вычитает из общего фонда подразделений сумму, образовавшуюся при снижении размеров персональных надбавок к окладу за нарушение трудовой дисциплины.
> 2. Выдвигаются номинация (типа <Самый недисциплинированный работник, подразделение> и т. п.) по итогам отчетного периода (квартала, года), и происходит награждение, при этом список нарушителей публикуется на внутреннем банковском сайте.
> 3. Сумма, накопленная по итогам не начисленного и не выплаченного фонда сумм персональных надбавок за нарушения трудовой дисциплины, выплачивается по итогам отчетного периода (квартала, года) с аналогично-противоположной номинацией (типа <Самый дисциплинированный работник, подразделение> и т. п.) и информация публикуется на внутреннем банковском сайте.
>
> Правила трудовой дисциплины для работников филиалов и РКО АО <ПИРОЖОК>
>
> 1. Время прихода работника на работу утром до 9-00 часов и ухода с работы после 18-00 часов местного времени контролируется путем регистрации подписью работника с указанием точного времени в специальном <Журнале регистрации прихода и ухода работников филиала г._____/ РКО____> (далее Журнал 1), расположенного при входе в здание филиала или РКО и находящегося под контролем ответственного работника Службы безопасности (далее - СБ).
> 2. Работники должны строго соблюдать время ухода из здания филиала или РКО на обеденный перерыв c 13-00 часов и время возвращения на работу до 14-00 часов.
> 3. Случаи ухода с работы по заданию руководства или иной служебной необходимости и прихода после выполнения задания фиксируются в специальном <Журнале регистрации выездов работников в рабочее время>, расположенном при входе в здание филиала или РКО и находящегося под контролем ответственного работника СБ с обязательным указанием цели ухода.
> 4. При отсутствии регистрации в <Журнале 1> времени ухода или прихода, рабочее время учитывается в пределах 4 часов в день, если нет других доказательств фактически отработанного времени.
> 5. При отсутствии регистрации в Журнале 1 времени ухода и прихода данный день считать прогулом, в отношении отсутствующего работника могут быть применены меры в соответствии с действующим трудовым законодательством РК.
> 6. В случае регистрации работниками времени своего прихода на работу после 9-00 часов от двух до пяти раз за отчетный период (с 16-го числа предыдущего по 15-е число текущего месяца) размер персональной надбавки к окладу уменьшается на 5 % за каждое опоздание, более пяти раз - размер персональной надбавки к окладу уменьшается на 50 %.
> 7. При опоздании по уважительной причине, работник обязан поставить в известность непосредственного руководителя или лицо, замещающее его, а после прибытия на работу обязательно зарегистрироваться в <Журнале 1> и предоставить объяснительную записку на имя Заместителя директора филиала/Начальника РКО с визой непосредственного руководителя.
> 8. При разнице между фактически отработанным временем и его плановым фондом, в соответствии с данными регистрации в Журнале 1, за каждый час неотработанного времени размер персональной надбавки к окладу работника нарушившего трудовую дисциплину, пропорционально уменьшается на стоимость каждого рабочего часа .
> 9. Для привлечения работника к работе после 18-00 часов - далее <сверхурочная работа> (не более 2-часов в течение одного календарного дня, при общей продолжительности сверхурочных работ не более четырех часов в неделю) а также выходные или праздничные дни (далее - <дополнительная работа>), руководителем структур> ного подразделения на имя Директора филиала/Начальника РКО готовится служебная записка с конкретным указанием цели сверхурочной или дополнительной работы. Служебная записка должна быть завизирована Заместителем директора Филиала/Начальником РКО и подписана работником о согласии привлечения его к сверхурочной или дополнительной работе. В случае привлечения работника к сверхурочной или дополнительной работе издается приказ. На следующий рабочий день, следующий за днем, когда производилась сверхурочная или дополнительная работа, работник обязан представить непосредственному руководителю отчет о проделанной работе.
> Оплата сверхурочной и дополнительной работы производится в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
> 10. При отсутствии регистрации в Журнале 1 времени ухода работников после 18-00 часов в рабочие дни и времени прихода и ухода в выходные дни, сверхурочную или дополнительную работу не учитывать, если нет других доказательств фактически отработанного времени.
> 11. По решению Директора филиала, отдельной категории работников, чья деятельность связана с разъездным характером работы или выполнением других специфичных обязанностей, разрешается регистрация в Журнале 1 после 9-00 часов утра или более ранняя регистрация в случае ухода работника до 18-00 часов.
> Списки данной категории работников должны быть представлены в Управление по работе с персоналом Головного Банка (далее -УРП) и согласованы с Директором филиала. По мере обновления персонала, перевода/перемещения работников или возложения других функциональных обязанностей, данные списки пересматриваются.
> 12. В целях дополнительного контроля, со стороны СБ могут производиться дополнительные мероприятия по проверке соблюдения работниками трудовой дисциплины и списки выявленных нарушителей предоставлены Заместителю директора филиала и в УРП.
> 13. В конце отчетного периода Заместитель директора формирует общий список нарушителей с приложенными объяснительными записками, и выносит его на рассмотрение и принятие решения Директором филиала, которое потом передаются на контроль исполнения в УРП и служит основанием для приказа.
>
>
> Отчетность
>
> 1. Ответственное, за ведение табелей учета рабочего времени, лицо Филиала, ежемесячно к 20 числу отчетного месяца, представляют в Департамент бухгалтерского учета Головного Банка табель учета рабочего времени работников.
> 2. УРП готовит и передает приказ на уменьшение начисления персональных надбавок к окладу за нарушения трудовой дисциплины.
> 3. Руководители структурных подразделений Филиалов/РКО не своевременно предоставившие табели учета рабочего времени, по усмотрению Директора филиала, могут быть лишены персональной надбавки к окладу, в размерах, определяемых Директором Филиала.
>
> Формирование фонда стимулирования
>
> 1. На основании представленных данных, Департамент бухгалтерского учета Головного Банка вычитает из общего фонда подразделений сумму, образовавшуюся при снижении размеров персональных надбавок к окладу за нарушение трудовой дисциплины.
> 2. Выдвигаются номинация (типа <Самый недисциплинированный работник филиала, подразделения, РКО> и т. п.) по итогам отчетного периода (квартала, года) и список нарушителей публикуется на внутреннем банковском сайте.
> 3. Сумма, накопленная по итогам не начисленного и не выплаченного фонда персональных надбавок за нарушения трудовой дисциплины, выплачивается по итогам отчетного периода (квартал, год) с аналогично-противоположной номинацией (типа <Самый дисциплинированный работник филиала, подразделение, РКО> и т. п.) и информация публикуется на внутреннем банковском сайте.
> 4. По итогам года происходит награждение среди всех филиалов Банка номинациями <Самый дисциплинированный филиал> и аналогично противоположной номинацией <Самый недисциплинированный филиал>.
>
>
> Раздел <форма одежды> > изложить в следующей редакции:
>
> Правила соблюдения внешнего вида работников АО <ПИРОЖОК>.
> Внешний вид работников должен отражать принципы, заложенные в основу деятельности Банка: консервативная политика, пунктуальность, уважительное и внимательное отношение к клиентам и партнерам. Этим целям оптимально соответствует одежда делового стиля.
> 1. Любые правила относительно внешнего вида работников Банка действуют для всех работников и в течение всего рабочего времени (офис Банка открыт и в нем кто-то есть) в будние дни, в том числе для работников РКО в субботние дни. Исключение предоставляется категории работников, находящихся в этот момент в отпуске, больничном, учебе и посетившим офис Банка, Филиала или РКО.
> 2. Работники Банка должны всегда опрятно выглядеть (одежда должна быть чистой, не заношенной и тщательно отглаженной) и быть аккуратно причесаны.
> 3. Для Членов Правления Банка и Управляющих директоров одежда должна быть делового стиля (обязателен костюм, галстук мужчинам, желательна рубашка с длинным рукавом)
> 4. Для работников Front-офиса рекомендуется ношение одежды по принципу: белый верх - темный низ делового стиля (блузка, рубашка, свитер или пуловер (в холодное время года) пиджак, брюки, юбка). Мужчинам обязателен галстук под рубашку. Дополнительно сотрудникам Front-офиса предоставляются отличительные корпоративные аксессуары, которые должны поддерживаться в надлежащем виде и в случае увольнения работника быть сданы на склад Банка.
> 5. Для работников Middle и Back-офисов рекомендуется ношение одежды сдержанных тонов делового стиля (блузка, рубашка, свитер или пуловер (в холодное время года) пиджак, брюки, юбка, платье с закрытыми плечами).
> 6. Для всех работников Банка обувь должна быть соответствующего одежде делового стиля и поддерживаться в чистоте и порядке. Для женщин - туфли или босоножки с обязательно закрытым носком.
> 7. Для всех работников Банка в рабочее время ношение именных бейджей является обязательным на всей территории Банка.
> 8. Для женщин обязательным является в любое время года ношение колготок или чулок не яркой (или блестящей), однотонной расцветки (желательно телесного или черного цвета).
> 9. Для работников категорически запрещается в рабочее время ношение одежды и обуви спортивного стиля (спортивные костюмы, кроссовки, шорты, сланцы и т.п.).
> 10. Для всех работников Банка не допускается ношение любой одежды или аксессуаров с логотипом конкурирующих банков или компаний.
> 11. Для женщин не допускается нанесение яркого, вызывающего макияжа, крупной бижутерии и парфюмерной продукции с резким запахом.
> 12. Работники не должны приводить себя в порядок непосредственно на рабочих местах: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и пр.
> 13. Не допускается ношение плотно облегающей, прозрачной и с глубоким декольте одежды.
> 14. Длина юбки не должна быть выше колена более чем на 5 см, не допускается ношение юбок /платьев с высокими разрезами.
> 15. Для работников Middle и Back - офисов допускается ношение одежды более свободного покроя (слаксы, джинсы, джемпера, свитера и т. п.) в пятницу при условии, если в этот день не назначены деловые переговоры, встречи с клиентами / партнерами, другие официальные мероприятия и проч.
> 16. Техническим специалистам Хозяйственного управления, работающим по обслуживанию здания или других объектов, принадлежащих Банку, разрешается надевать джинсы и кроссовки, если в этот день предстоит выезд на объект.
> 17. Техническим специалистам Хозяйственного управления, выполняющим технические работы по обслуживания здания или иных объектов, принадлежащих Банку, предоставляется специальная рабочая одежда в соответствии с общим корпоративным стилем Банка, состоящая из куртки, рубашки (или футболки) и брюк (комбине> зона). Работники, которым предоставляется данная одежда, должны содержать ее в чистоте.
> 18. Непосредственные руководители подразделений вправе делать замечания своим подчиненным работникам, нарушающим данные правила.
> 19. Ответственность за соблюдение внешнего вида несут сами работники.
>
> Отчетность
>
> 1. Для контроля за соблюдением настоящих Правил, периодически (не менее 1 раза в неделю) создается Комиссия (не менее 3-х человек) и совместно с работником УРП проводятся периодичные проверки.
> 2. Для создания Комиссии по проверке соблюдения настоящих Правил, Управлением по работе с персоналом (далее УРП) пишется Служебная записка на имя Управляющего директора, курирующего УРП, который утверждает состав Комиссии, при этом утвержденные члены Комиссии обязаны присутствовать при проведении проверки. В состав Комиссии могут входить все работники Банка, но не чаще 1 раза в год (кроме работников УРП).
> 3. В случае выявления несоответствия внешнего вида работников настоящим Прав

Цитировать

12345
зеленый листок
Сообщений: 142

Добавлено: 21-09-2005 16:39

Правила трудовой дисциплины для работников Головного банка АО <ПИРОЖОК>

> 3. В случае выявления несоответствия внешнего вида работников настоящим Прав

ну, жутковато...

Цитировать

Sunт..
Гость

Добавлено: 22-09-2005 07:59

Интересно, какая у них зарплата, вместе с персональной надбавкой..

Цитировать

Undreamer
зеленый листок
Сообщений: 56

Добавлено: 22-09-2005 08:06

да...кому то везет меньше...
А я люблю свою работу, вот недавно, ушла на обед в 12 вернулась 4.30.-просто уснула у фонтана...проснулась подумала"ПОРА РАБОТАТЬ!"

Цитировать

Пт
не рыба, не мясо...ПТица!
Сообщений: 1229