[ На главную ] -- [ Список участников ] -- [ Правила форума ] -- [ Зарегистрироваться ]

Отпуск по беременности и родам

  Вход на форум   логин       пароль   Забыли пароль? Регистрация
On-line:  

Раздел: 
www.endosur.narod.ru / Разное / Отпуск по беременности и родам

Страницы: 1  ответить новая тема

Автор Сообщение


Группа: Участники
Сообщений: 1 		Добавлено: 12-11-2014 05:17
Здравствуйте! Акушерский срок моей беременности 24,3 недели. Последние месячные - 26.05.2014. По всем показаниям УЗИ беремнность по сроку. Стою на учете в ЖК. При наступлении срока в 30 недель мне мой врач должен выписать больничный лист (Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Мои 30 недель наступают в конце декабря, 23-26 числа. Мне не выгодно идти в отпуск по беременности и родам в декабре 2014, лучше было бы, если бы больничный был выписан в первых числах января 2015 года. В ЖК ни в какую не соглашаются, мотивируя тем, что в первых числах января они не работают... А в более поздние сроки - это уже большое нарушение. У меня вопрос - могу ли я, поменяв врача, например, начав наблюдаться у Вас (либо у другого врача), получить свой больничный лист на 140 дней в январе? Вы работаете в первых числах января? Сможете меня принять? Фактически я все равно буду работать до 15-20 января, чтобы закрыть год и сдать отчетность, так что больничный я собиралась предъявить к оплате в январе.
Из "Консультант-плюс":
"Общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 ТК РФ.
Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 ТК РФ):
- соответствующее заявление (в произвольной форме);
- листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):
- по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней;
- при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.
Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. За все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204)."
***
Я звонила в ФСС с вопросом о том, как оплачивается больничный по беременности и родам в сложившийся в моей ситуации переходный период. В ФСС ответили, что не смотря на то, что работница уйдет в отпуск фактически по заявлению в январе 2015, расчетные года для расчета пособия будут 2012 и 2013 года (т.е. два года, предшествующие году, в котором был выдан больничный). В таком случае я потеряю в деньгах довольно приличную сумму(((
Можно ли мне как-то в этом помочь и выдать больничный январем 2015 года (тогда в расчет пособия войдут 2013-20104 годы), тем самым исключив вопрос о переходном периоде?

Магистр
Группа: Admin
Сообщений: 1082
 Добавлено: 08-12-2014 15:22
Добрый вечер. Декретный отпуск Вам обязаны выдать ровно в 30 недель. И даже если будете продолжать работать и обратитесь за выпиской листка нетрудоспособности в январе 2015 года, дата открытия будет все равно именно та, когда у Вас было 30 недель. Таковы российские законы

Страницы: 1  ответить новая тема
Раздел: 
www.endosur.narod.ru / Разное / Отпуск по беременности и родам

KXK.RU